时间：本周五（2013.3.22）晚七点

地点：中大南校边蓝信封办公室

主题：怎么迈出行动的一步——从请环卫工人吃饭行动展开

主持人：蚊子

会议记录：芒果

分享者：jd、小虫、危志立、拌豆西、小离

内容：

   1、阻碍行动的原因？

     2、可以怎么做？

     3、探讨的意义？

3.15，在蓝信封公共空间第十二期中，尽管有众多牛逼的参与者，现场探讨的东西似乎让人觉得有一点潜在的乏味：知道了那些与权益相关的体系，只是好比看了一本教科书，还少了“看到未来的可能性”，还少了走向现实的一步。虽然，能听大伙说书挺浪漫的，你一言我一语，充满热情的听课版。但是，我们似乎并没有弄清请环卫工人吃饭与青年、公民社会之间有什么连接关系？有时候，我们缺的是行动的动力，那么又是什么推动着他们迈出行动的第一步？

从危志立的角度看，当初对环卫工人的关注可能仅仅因为对自己生活的地域的社会底层劳动者的关心，成长过程中的经历使得他感觉到自己是有必要为他们做点事情。而在环卫工人的角度看，他们的生活处境迫使他们不得不去行动。

请环卫工人吃饭的这件事情得到社会的关注，但现在却没有消息的，是什么原因导致他们没有做下去呢？是目标达到了吗？就上次的番禺区工友来说，他们没有被辞退，但他们的要求提薪要求也还远远未达到。而环卫工人在经过了上次的事件后，维权意识和谈判意识被唤醒，他们知道社会在关注他们，他们有这个权利去谈判。

作为学生，时间的限制、行动意识的觉醒、事件的操作性以及社会的压力都是原因。而作为行动者之一的阿K从事件操作性的角度出发，在一开始就没有想过要长期性地搞这个行动，更没有想过要在公众中建立起这样的倡导行动。学生在整个事件过程中，充当的只是发声的角色，通过舆论来协助专业人士在后期的工作。此次请环卫工人吃饭使得环卫工人这一群体得到关注，工会、律师也正通过集体谈判制度、走法律程序的方式为环卫工人维权。其实行动不是消失了，而是在无声无息地进行着，只是主力在转移。

在这里，我们就要提到一个问题，在整个事件的过程中，学生能做的就仅仅只是为他们发声吗？解决环卫工人权利问题的主体，是专业人士,还是他们自己？志立则认为解决环卫工人的权利问题应该在于环卫工人自身。

番禺区的环卫工人懂得通过谈判为自己维权，但不同的地区，环卫工人的维权意识也不尽相同，很多地方的环卫工人并不懂得使用法律维护自己的权利。作为社会弱势的一方，环卫工人没有与政府企业博弈的能力，他们的生存条件也不允许他们拥有一个像工厂工人一样的行动载体，在这个过程中，他们需要引导，那么工人的主体性改如何建立？引导环卫工人思想转变的必须是专业人士吗？诚然，专业人士在为环卫工人维权的过程中更具有专业性，更能够帮助他们建立共同体。

那么，我们学生在这个过程中能做什么吗？

行动不分职业。拥有对现实的批判能力是一方面，把想法付诸现实又是一方面。我们可以陪伴工友一起参与那个过程。除了自身有不为环卫工人制造麻烦的自觉，帮助他们制造外界的舆论，反应他们的诉求之外，我们还能帮助他们建立主体性，在这个过程中，最重要的是要建立起工友的自信心，在环卫工人中普及法律意识，帮助他们在意识上的转变——受到侵犯的权利，自己是可以并且有能力争取回来的。其次是挖掘能力强的工友，锻炼他们的技巧，明白政府企业所充当的角色。

事情经过了这么久，我们还有没有行动的可能性？答案应该是肯定的，每个地区都有行动的可能性。番禺区环卫工人得到关注是因为他们自身有参与罢工，而在一些没有参与罢工的地区，环卫工人的生活状况却没有得到关注，针对他们的政策也并没有真正落实到底层。另一方面，在帮助建立环卫工人主体性的过程中，改变最多的是环卫工人当中的带领者，他们的个人素质虽然被提高了，但整个环卫工人的综合素质并没有被提高多少。

就我们学生而言，也许为环卫工人建立休息站点会是一个很好的方式，这不仅能满足环卫工人需求，同时为他们建立共同体提供一个平台。有选址，建立休息站，招募志愿者，培训以及工作管理，这些都是建立环卫工人休息站点的重要环节。在这个过程中，最重要的问题就是如何确保休息站的利用率。从选址来说，每个区域的大小面积以及人口流动都是影响休息站点的选址，而选址的最优方案却难以量化，一旦选址不当，休息站点的利用率就难以得到保障。其次，休息站中是否具有满足环卫工人需求的条件？就这一问题，北京安全帽在工厂工友中播放电影一事就起了示范作用。这就意味着休息站的设置也能借鉴这一手段，在丰富环卫工人精神生活的同时，为他们普及维权知识。

为环卫工人建立共同体是建立环卫工人休息站点的重要目标之一，在建立的过程中就需要有接受过培训的志愿者的引导。那么志愿者从何而来？能否招来长期性的志愿者？如何培训志愿者？这些都是建立休息点的难题。也许大学生能成为我们的志愿者人群，但如何培训有时一大难题。

也许为环卫工人建立休息站的设想还略显稚嫩，但是公共空间的探讨如果能找到对的参与者与愿意为其奋斗的合作者，或许能激起他们行动的可能性，危就是一个很好的榜样。